Des d’AEBYS són diversos els motius que justifiquen i confirmen aquesta ètica en la nostra funció, treball del dia a dia i valors corporatius.

AEBYS es va fundar l’any 2004 amb l’objectiu de posar en valor la qualitat, la professionalitat i sobretot l’ètica en els processos de selecció. I això què significa? Per una banda treballem amb els nostres clients per poder respectar la igualtat de gènere i d’edats en els processos de selecció. Entre alguns dels nostres projectes de treball hi ha la Comissió “Talent Sènior”: creiem fermament que hem de defensar i potenciar el valor de candidats/es que superen els 50 anys.

I per una altra banda mantenim un relació exquisida amb els/les candidats/es. És a dir garantim una comunicació propera amb tots/es ells/es per tal que estiguin informats/des de com avança el procés. No creiem en les entrevistes de pressió (crear situacions de tensió) sinó en dur a terme processos on les persones se sentin còmodes i actuïn tal com són.

Els facilitem la màxima informació que tenim del lloc de feina, del client... perquè puguin anar prenent decisions conforme avança el procés. I, el més important, quan es tanca l’oferta de feina informem a tots/es els/les participants.

Ens sorprèn quan ens diuen que generalment això no passa... que entren en un procés i se senten com un número més, que no es fan entrevistes personals en profunditat, ningú es preocupa per saber com són i per conèixer què poden aportar (a part d’una formació i d’experiència), que no se’ls dona informació suficient sobre l’empresa o sobre el lloc de treball en concret i que, un cop acabada la fase d’entrevistes, mai més tenen cap contacte...

Tot pot anar canviant a mesura que passen els anys (les formes de seleccionar, les eines de les quals es disposa, els llocs de treball canviants, l’agilitat en la resposta necessària...), però trobem imprescindible la relació personal, el fet de considerar “clients” mereixedors del nostre millor tracte i professionalitat tant a l’empresa que ens contracta com al professional que busca feina. I precisament això és el que ens converteix en experts d’alt nivell personal i en generadors de confiança.

Treballar amb ètica representa demostrar-ho en el dia a dia.

A AEBYS oferim un valor afegit gràcies a l’experiència contrastada durant anys de tots els/les consultors/es de cada empresa que en forma part. Ens alineem sempre amb les necessitats internes dels nostres clients i construïm relacions de confiança a llarg termini.

Estem al dia dels canvis que viu el món laboral, sense perdre la nostra essència, i incorporem totes les eines de gestió al nostre abast, les tendències i novetats de RH, les característiques dels nous llocs de treball, les diferències generacionals entre professionals, etc.

A AEBYS, l’ètica no és només un ideal, si no una realitat, un fet i un compromís.

Això és el que ens ha fet mantenir una associació durant 15 anys i seguir creixent, mentre prediquem amb l’exemple i ens convertim en referents en el mercat dels Recursos Humans.

Judith Català, Presidenta de AEBYS.